회사 예상 급여
(기본급 + 고정수당) × 단축 후 주 근로시간 ÷ 단축 전 주 근로시간
고정시간외수당은 단축기간에 전액 제외하는 가정입니다.
엄빠머니랩예시 · 현재 입력값1,895,250원예상 세후 월수입
회사 세후 1,370,250원
고용보험 525,000원
CALCULATOR
급여 조건을 입력해 주세요
입력 내용은 저장되거나 전송되지 않습니다.1 월 급여
2 근로시간
주 5일 기준40시간 → 30시간주당 10시간 단축
3 단축기간
이 결과는 입력값에 따른 예상치입니다. 실제 회사 지급액은 취업규칙·단체협약·임금 항목의 통상임금성에 따라 달라지며, 세금과 사회보험료는 개인별 공제조건에 따라 달라질 수 있습니다. 최종 수급액은 고용24 또는 관할 고용센터에서 확인하세요.
2026 GUIDE
어떻게 계산하나요?
법령 개정 기준일: 2026년 8월 21일주 최초 10시간
월 통상임금 100% 기준액 × 최초 10시간 ÷ 단축 전 주 소정근로시간
2026년 상한 250만원, 하한 50만원나머지 단축시간
월 통상임금의 80% 기준액 × 나머지 시간 ÷ 단축 전 주 소정근로시간
2026년 상한 160만원, 하한 50만원부분 월과 총액
1개월 미만인 첫째·마지막 달은 해당 월의 전체 일수 대비 사용 일수로 일할 계산합니다.
법정 급여 산식에 따른 달력 일수 기준지원 대상 확인
- 합산 30일 이상같은 자녀·신청일 기준 최근 12개월 내 단축기간 합산
- 주 15~35시간단축 후 주 소정근로시간 요건
- 피보험 180일단축 시작 전 고용보험 피보험 단위기간 합산
- 자녀 연령만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
산식과 예시를 순서대로 읽어보세요.
2026 육아기 단축근무 급여 계산 방법 →FAQ
자주 묻는 질문
정부지원은 매월 주 최초 10시간에 해당하나요?＋
네. 단축급여는 매월 산정하되, 매주 최초 10시간 단축분에는 통상임금 100% 기준액을, 나머지 시간에는 통상임금의 80% 기준액을 적용합니다.
고정시간외수당은 왜 제외하나요?＋
이 계산기는 포괄임금제에서 단축근무 중 고정 연장근로수당이 지급되지 않는다는 전제로 전액 제외합니다. 실제 지급 여부는 회사 규정과 임금 약정을 확인해야 합니다.
30일에는 주말도 포함되나요?＋
법령은 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시할 것을 요구하며, 1개월 미만 급여는 해당 월의 달력 일수와 사용 일수로 계산합니다. 이 계산기는 시작일부터 종료일까지의 달력 일수를 사용합니다.
30일은 반드시 연속해서 사용해야 하나요?＋
아니요. 같은 자녀를 대상으로 신청일 기준 최근 12개월 내 사용한 육아기 근로시간 단축기간을 합산해 30일 이상이면 급여 요건을 충족할 수 있습니다. 다만 분할한 각 단축기간은 원칙적으로 최소 1개월 이상이어야 하며, 분할할 때마다 회사의 신청·근로조건 변경·급여 확인 절차가 반복될 수 있으므로 사내 규정도 함께 확인하세요.
세후 금액은 정확한가요?＋
아니요. 입력한 예상 공제율을 회사 급여에 단순 적용한 참고값입니다. 소득세, 지방소득세, 사회보험료와 연말정산 결과는 개인별로 달라집니다.
회사 급여와 지원금 합계가 단축 전 통상임금보다 많을 수 있나요?＋
사업주가 지급한 금품과 단축급여 합계가 기준 통상임금을 초과하면 초과분이 단축급여에서 감액될 수 있어 이를 반영했습니다.