2026 육아기 단축근무 급여 계산 방법

공식 자료 확인일: 2026년 8월 23일 · 고용24·고용노동부·국가법령정보센터 기준

핵심 요약

주당 단축시간 중 최초 10시간은 월 통상임금 100% 기준액, 나머지는 월 통상임금의 80% 기준액을 적용합니다. 2026년 월 기준액 상한은 각각 250만원·160만원이며 하한은 50만원입니다.

누가 받을 수 있나요?

자녀	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
단축 후 시간	주 15시간 이상 35시간 이하
사용기간	같은 자녀를 대상으로 30일 이상. 신청일 기준 최근 12개월의 기간은 합산 가능
고용보험	단축 시작 전 피보험 단위기간 합산 180일 이상
신청기간	단축 시작 1개월 후부터 종료일 이후 12개월 이내

회사에는 원칙적으로 시작 예정일 30일 전까지 신청합니다. 회사 내부 규정에 더 이른 신청기한이 있다면 함께 확인하세요.

min(월 통상임금, 250만원) × 최초 10시간 ÷ 단축 전 주 소정근로시간

min(월 통상임금 × 80%, 160만원) × 나머지 단축시간 ÷ 단축 전 주 소정근로시간

각 기준액에는 2026년 하한 50만원이 적용됩니다. 사업주가 지급한 금품과 단축급여의 합계가 단축 시작 전 통상임금을 초과하면 초과분만큼 급여가 감액될 수 있습니다.

월 기본급 200만원, 통상임금에 포함되는 자격수당 10만원, 고정시간외수당 30만원인 근로자가 주 40시간에서 주 30시간으로 단축한다고 가정해 보겠습니다.

단축 전 세전 급여	240만원
회사 예상 급여	(200만원 + 10만원) × 30 ÷ 40 = 157만5천원 고정시간외수당은 지급되지 않는다고 가정
고용보험 월 지원금	210만원 × 10 ÷ 40 = 52만5천원
합산 세전 수입	210만원
단축 전 대비 감소	30만원

실제 회사 급여는 취업규칙, 단체협약과 각 수당의 통상임금성에 따라 달라질 수 있습니다. 위 예시는 계산 구조를 이해하기 위한 값입니다.

첫째 달이나 마지막 달이 1개월 미만이면 해당 월의 전체 달력 일수 중 육아기 근로시간 단축을 사용한 일수 비율로 급여를 계산합니다. 근무일 수만 세는 방식과 다르므로 시작일과 종료일을 정확히 입력해야 합니다.

내 급여와 단축시간을 넣어 바로 비교해 보세요.